Топов перестанут баловать

Опционы (право выкупа определенного пакета акций компании по льготной цене) как система поощрения топменеждеров и ценных специалистов постепенно изживает себя. Эта система долгосрочного поощрения сотрудников была опробована в США в конце 1970х и быстро распространилась по всему миру. К 1992 году этот стимул использовали для топменеджеров уже 82% компаний, входящих в индекс Standard & Poor’s 500. А в 2000 году около 70% всех открытых акционерных компаний США задействовали опционы для поощрения сотрудников.