Количество «звездных» сотрудников на рынке труда за два кризисных года резко сократилось. В первую очередь, исчезли дутые «звезды», сделавшие себя за счет самопиара. Ведь раньше компании часто покупались на «имена»: к примеру, чтобы сформировать имидж успешного, востребованного и высокооплачиваемого специалиста достаточно было регулярно «светиться» на профильных мероприятиях, сидя в жюри или выступая с докладами на конференциях и форумах. Директор в Украине и Молдове рекрутинговой компании DOPOMOGA Екатерина Скибская вспоминает, что такие кандидаты пользовались привилегированным положением, особенно, когда вопрос касался поиска нового места работы. «Им предлагались лучшие позиции, иногда вакансии создавались непосредственно под них, а рекрутер мог выехать на собеседование в любую точку города (главное, чтобы «звезде» было удобно)», - рассказывает она.