Студенты считают, что работодатели их не любят

Не секрет, что из всех игроков на рынке труда самыми слабыми являются молодые специалисты, только что получившие диплом о высшем образовании. Этот диплом — зачастую единственный козырь, с которым они включаются в серьезную игру под названием «карьера». Естественно, ими движет желание моментально сорвать в этой игре большой куш в виде высокой зарплаты и значительной должности. «Студенты не готовы начинать с более низких должностных уровней. Они лучше пойдут в какой-нибудь НИИ на должность инженера-конструктора, чем в компанию, где надо сначала занять низкую позицию, чтобы расти дальше», — говорит один из участников исследования «Опыт трудоустройства выпускников высших учебных заведений: взгляд выпускников и работодателей», проведенного недавно по заказу компании «СКМ» Киевским международным институтом социологии (КМИС). По данным этого исследования, 72% представителей компаний-работодателей отмечают, что у нынешних выпускников завышены ожидания по зарплате, 53% — говорят, что выпускники преувеличивают представления о своих способностях, 51% — увидели у них завышенные карьерные ожидания, а 31% — слишком радужные представления об условиях труда.