Семь способов не получить прибавку к зарплате

Согласно опросу, проведённому Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, чаще всего сотрудники предприятий мотивируют просьбу о повышении оклада растущими должностными обязанностями – такую причину назвало 37% опрошенных. И действуют, в принципе, правильно: 32% руководителей готовы поднять оклад, если подчиненный доходчиво и аргументировано расскажет о своих достижениях, 28% готовы доплатить за растущие объёмы работы и зону ответственности сотрудника, еще 17% ценят в работниках способности и опыт работы.